未來對於訓儲人員之培訓與生涯規劃：
一、新進輔導與培訓:
1. 介紹公司環境、制度等，並由相關單位輔導帶領。
2. 一般生產組裝實習，了解產品功能及特性。
3. 基本設計理論及各項專業技能訓練。
二、經驗累積與專業訓練
1. 技術生產實習，增加工作歷練及產品知識。
2. 同售服人員拜訪客戶，了解客戶應用情形，及產品在市場的定位。
3. 參觀各大工具機展覽會，觀摩其他廠商優點。
4. 參加廠外短期訓練。
5. 付予機台改善工作及周邊附加功能開發任務。
三、適性發展與付予重任
1. 協助瞭解自我發展興趣與方向，並適時給予調整與輔導。
2. 參與專案設計開發工作，擴大參與公司重要技術研發。
3. 參加專業訓練及技術研討會。
4. 定期安排拜訪客戶與參觀展覽，了解客戶需求及市場趨勢。
四、持續留任與發展
1. 視個人興趣及生涯規劃，朝專業技術職或管理職發展。
2. 高階研發技術及管理職能訓練。
3. 參與公司決策討論，擬定公司發展方向。
4. 同公司一起成長，共同分享成果、共利共榮。

服務4年運用與期滿後留用規劃：

1. 成為正式員工，享有一般員工福利及權利。
2. 薪資級等重新敘聘，4年年資併入計算。
3. 依個人意願繼續留任研發單位或轉任管理職務。
4. 特聘公司專業講師。
5. 參與公司決策討論，擬定公司發展方向。
6. 同公司一起成長，共同分享成果、共利共榮。

預期成效：